分為初級合規(guī)審計人員、中級合規(guī)審計人員和高等合規(guī)審計人員。初級合規(guī)審計人員：?知識與法規(guī)理解-了解**法律、法規(guī)、標準及本標準，熟悉基本概念和要求-能在指導(dǎo)下識別常見業(yè)務(wù)場景合規(guī)風(fēng)險點?合規(guī)審計能力-工作經(jīng)驗：從事個人信息保護工作≥2年-工作內(nèi)容：在指導(dǎo)下協(xié)助完成數(shù)據(jù)收集、文件審查等審計任務(wù)；識別高風(fēng)險環(huán)節(jié)和合規(guī)問題；記錄基礎(chǔ)信息、協(xié)助整理審計證據(jù)?溝通與協(xié)調(diào)-具備基本溝通能力，能與團隊有效協(xié)作，完成分配任務(wù)?報告與文檔-協(xié)助整理審計底稿，記錄基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息-在指導(dǎo)下完成部分審計報告內(nèi)容撰寫，確保信息準確中級合規(guī)審計人員：?知識與法規(guī)理解-熟練掌握**法律、法規(guī)、標準及本標準，能準確判斷常見業(yè)務(wù)場景合規(guī)性，進行合規(guī)差距分析-能在指導(dǎo)下識別常見業(yè)務(wù)場景合規(guī)風(fēng)險點?合規(guī)審計能力-工作經(jīng)驗：從事個人信息保護工作≥3年-工作內(nèi)容：**執(zhí)行審計任務(wù)，按方案完成工作；近3年作為主要成員完成≥5個超千萬人信息處理項目，或作為負責人完成≥5個百萬-千萬人信息處理項目；初步分析問題并提出整改建議；具備一定項目管理能力?溝通與協(xié)調(diào)-具備良好溝通能力，能與審計對象業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團隊有效溝通訪談獲取證據(jù)。人信息保護合規(guī)審計，正是企業(yè)提前排查風(fēng)險、規(guī)避監(jiān)管處罰、贏得用戶信任的重要抓手。上海個人信息**

    協(xié)助高等人員協(xié)調(diào)溝通?報告與文檔-能撰寫審計底稿和初步審計報告，清晰記錄過程和發(fā)現(xiàn)-具備一定文檔管理能力，確保資料規(guī)范完整高等合規(guī)審計人員：?知識與法規(guī)理解-***掌握**法律、法規(guī)、標準及本標準，能準確判斷常見業(yè)務(wù)場景合規(guī)性，進行合規(guī)差距分析-能準確解讀復(fù)雜法律條款，結(jié)合具體業(yè)務(wù)場景**分析判斷合規(guī)性?合規(guī)審計能力-工作經(jīng)驗：從事個人信息保護工作≥4年-工作內(nèi)容：**設(shè)計優(yōu)化審計流程、制定***方案；近3年作為負責人完成≥5個超千萬人信息處理項目；深入分析復(fù)雜業(yè)務(wù)場景，提出前瞻性、可操作性建議；熟練掌握審計方法，精細識別風(fēng)險?溝通與協(xié)調(diào)-具備出色跨部門溝通能力，能與審計對象高層、各團隊有效溝通，推動審計落地；能**機構(gòu)協(xié)調(diào)解決審計異議?報告與文檔-（基于高等職責延伸）能主導(dǎo)編制***、的審計報告，涵蓋復(fù)雜問題分析及系統(tǒng)性建議（注：原文未單獨列舉，結(jié)合高等定位補充）6.明確審計目標和審計對象明確審計目標和審計對象需結(jié)合業(yè)務(wù)實際，強調(diào)風(fēng)險導(dǎo)向，有序覆蓋審計要點。了解審計的背景，明確審計目標，可以參考以下內(nèi)容作為審計目標的出發(fā)點：?過往發(fā)生過類似的投訴、處罰與輿情事件?主要的業(yè)務(wù)與產(chǎn)品?近期完成個保合規(guī)工作。上海個人信息**企業(yè)不開展個人信息保護合規(guī)審計相較以往將面臨更大的風(fēng)險。

    其中具備高等個人信息保護合規(guī)審計人員能力的人員不少于1人、具備中級個人信息保護合規(guī)審計人員能力的人員不少于3人；?處理超過100萬、不超過1000萬人個人信息的個人信息處理者開展個人信息保護合規(guī)審計，應(yīng)至少具備5名個人信息保護合規(guī)審計人員，其中具備中級以上個人信息保護合規(guī)審計人員能力的人員不少于2人。***梳理個人信息處理活動相關(guān)的事實：個人信息處理者的基本情況：?特殊主體（CIIO、超大平臺等）?處理個人信息規(guī)模?業(yè)務(wù)的性質(zhì)（特殊資質(zhì)）個人信息的類型：?一般個人信息與敏感個人信息?特殊個人信息（人臉識別信息、兒童個人信息、****信息）?特殊主體的個人信息（未成年人、弱勢群體等）個人信息處理活動環(huán)節(jié)：?收集、存儲、對外傳輸、境外傳輸、刪除、自動化決策、公開等個人信息保護合規(guī)機制：?個人信息保護負責人制度、個保影響評估制度、個人信息主體權(quán)利響應(yīng)制度、應(yīng)急響應(yīng)機制等（是否具備、是否符合要求、落實情況、控制有效性）個人信息保護**措施：?界面去標識化展示、敏感操作審批、訪問權(quán)限控制、日志記錄等5.審計人員能力要求審計人員按照能力維度從知識域法規(guī)理解、合規(guī)審計能力、溝通與協(xié)調(diào)和報告與文檔四個方面來劃分。

在組織的信息**防護體系中，員工的作用至關(guān)重要。信息**培訓(xùn)通過系統(tǒng)講解釣魚郵件識別、密碼**管理、數(shù)據(jù)加密等知識與操作技能，讓員工從思想上重視信息**，明確自身在信息**保護中的責任。經(jīng)過培訓(xùn)，員工能有效識別工作中遇到的各類信息威脅，如惡意軟件攻擊、網(wǎng)絡(luò)詐騙等，并采取正確的應(yīng)對措施，大da降低因人為失誤導(dǎo)致信息**事件發(fā)生的概率，為組織構(gòu)建起堅實的第yi道防線。

信息**管理體系是組織為實現(xiàn)信息**目標而建立的一套完整且規(guī)范的管理機制。它以風(fēng)險評估為基礎(chǔ)，通過識別組織面臨的信息**風(fēng)險，確定風(fēng)險等級，進而制定相應(yīng)的風(fēng)險處置計劃。同時，體系還包含了**策略制定、**組織架構(gòu)搭建、**制度執(zhí)行與監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成了一個閉環(huán)的管理流程。這一系統(tǒng)框架能確保組織的信息**管理工作有序開展，使各項**措施相互配合、協(xié)同作用，全mian保障組織信息資產(chǎn)的**。

少企業(yè)嘗試內(nèi)部開展審計，卻陷入 “三大困境”。

    并將審計情況及時報告網(wǎng)信等部門。要點總結(jié)：個人信息保護合規(guī)審計的兩種新式：1.個人信息處理者自行開展合規(guī)審計2.按照履行個人信息保護職責的部門要求，委托機構(gòu)開展合規(guī)審計2.***政策發(fā)布——《個人信息保護合規(guī)審計管理辦法》《個人信息保護合規(guī)審計管理辦法》中明確事項：?明確個人信息處理者自行開展合規(guī)審計和按照履行個人信息保護職責的部門要求委托機構(gòu)開展合規(guī)審計的條件，合規(guī)審計機構(gòu)的選擇和合規(guī)審計的頻次。?明確開展合規(guī)審計的個人信息處理者應(yīng)當履行的義務(wù)，規(guī)定個人信息處理者按照履行個人信息保護職責的部門要求開展合規(guī)審計的，應(yīng)當為機構(gòu)正常開展合規(guī)審計工作提供必要支持并承擔審計費用，在限定時間內(nèi)完成合規(guī)審計，報送合規(guī)審計報告并進行整改。?明確機構(gòu)在合規(guī)審計中的義務(wù)，規(guī)定機構(gòu)應(yīng)當具備開展合規(guī)審計的能力，遵守法律法規(guī)，明確同一機構(gòu)及其關(guān)聯(lián)機構(gòu)、同一合規(guī)審計負責人不得連續(xù)三次以上對同一審計對象開展個人信息保護合規(guī)審計。?明確履行個人信息保護職責的部門對個人信息處理者開展合規(guī)審計情況進行監(jiān)督檢查，任何**、個人有權(quán)對合規(guī)審計中的違法活動向履行個人信息保護職責的部門進行投訴、舉報。企業(yè)必須構(gòu)建常態(tài)化、專業(yè)化、智能化的審計機制，方能行穩(wěn)致遠。上海金融信息**介紹

審計須覆蓋數(shù)據(jù)處理全生命周期，采用文檔審閱、系統(tǒng)測試、人員訪談、數(shù)據(jù)流分析等方法，確保風(fēng)險無遺漏。上海個人信息**

    需強化企業(yè)數(shù)據(jù)**防護體系，防范**信息在大模型應(yīng)用場景下的流失；C端用戶尤其需關(guān)注老人與孩子等群體，其在使用大模型時可能因認知差異泄露**卡密碼等個人隱私或家庭敏感數(shù)據(jù)?？傮w而言，隨著大模型普及，其輸入輸出環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)**將在**競爭、企業(yè)數(shù)據(jù)權(quán)保護及個人隱私防護等層面引發(fā)系統(tǒng)性變化，需構(gòu)建多主體協(xié)同的**治理體系。一句話總結(jié)：AI**的本質(zhì)內(nèi)核是數(shù)據(jù)**治理，因此需以AI技術(shù)賦能數(shù)據(jù)要素價值釋放，通過驅(qū)動社會生產(chǎn)力的范式革新，為新一輪產(chǎn)業(yè)變革注入**動能。這一進程既需構(gòu)建覆蓋企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)、個人信息權(quán)益、**數(shù)字**的全維度防護體系，更要以數(shù)據(jù)**合規(guī)為基石，推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，**終實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與**保障的協(xié)同發(fā)展，夯實社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型的可持續(xù)發(fā)展根基。湯加貝：今年年初，以DS為**的AI技術(shù)與哪吒國漫電影呈現(xiàn)出相似的爆發(fā)態(tài)勢：二者均以“突然爆紅”的姿態(tài)引發(fā)**參與熱潮，在資本助推下快速實現(xiàn)從國內(nèi)市場向**舞臺的拓展，且均因熱度高漲而不缺投資關(guān)注。如同哪吒電影在國內(nèi)創(chuàng)下152億票房奇跡后，海外市場*收獲5億票房、遠低于200億預(yù)期的落差，當前AI技術(shù)的爆發(fā)式增長亦需警惕“狂熱背后的冷靜期考驗”。上海個人信息**