江蘇全特技術(shù)服務(wù)有限公司提醒，同工同酬風(fēng)險(xiǎn)：雖然法律規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的同類崗位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但在實(shí)際操作中，企業(yè)很容易出現(xiàn)對(duì)派遣員工和正式員工在工資、獎(jiǎng)金、福利等方面區(qū)別對(duì)待的情況。一旦被派遣勞動(dòng)者就此提出異議并通過勞動(dòng)仲裁等途徑權(quán)益維護(hù)成功，企業(yè)需要補(bǔ)足差額，并且可能面臨相關(guān)處罰。例如，某企業(yè)給正式員工發(fā)放季度獎(jiǎng)金，但以各種理由不給同崗位的派遣員工發(fā)放，若派遣員工申請(qǐng)仲裁且勝訴，企業(yè)就得補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金并承擔(dān)相應(yīng)法律后果。全特技術(shù) 2019 始，資本千萬穩(wěn)前行。焊接勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，培訓(xùn)取證便捷，行業(yè)推崇。上海油漆工勞務(wù)派遣輸出

工作內(nèi)容與權(quán)益保障寫明工作崗位（如 “精密設(shè)備裝配鉗工”）、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間（如 “8 小時(shí)工作制，每周不超過 44 小時(shí)”），避免被隨意調(diào)崗至非鉗工崗位或超出約定地點(diǎn)工作。確認(rèn)是否有轉(zhuǎn)正通道（如 “服務(wù)滿 6 個(gè)月且考核合格可轉(zhuǎn)為用工企業(yè)正式員工”），轉(zhuǎn)正條件、時(shí)間節(jié)點(diǎn)需明確寫入合同，避免口頭承諾無法兌現(xiàn)。明確勞動(dòng)保護(hù)用品（如手套、護(hù)目鏡、防護(hù)服）由用工企業(yè)提供，若因工作環(huán)境存在**隱患導(dǎo)致受傷，勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。上海鉚工勞務(wù)派遣公司全特 2019 年創(chuàng)，千萬資本雄厚源。焊接勞務(wù)外包含，技術(shù)支持專業(yè)，排憂解難。

合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)注意事項(xiàng)資質(zhì)合規(guī)：焊工必須持有應(yīng)急管理局頒發(fā)的焊接操作證等有效資質(zhì)，無資質(zhì)人員若需入職，需安排學(xué)徒期并盡快考取證書。崗位界定：用工單位需確保派遣焊工崗位符合 “臨時(shí)性、輔助性、替代性” 原則，避免因崗位屬性違規(guī)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。**保障：焊接屬于高危工種，用工單位需定期安排職業(yè)健康檢查，配備面罩、防護(hù)手套等用品；勞務(wù)派遣公司需足額繳納工傷**，防范職業(yè)病和工傷風(fēng)險(xiǎn)。薪酬規(guī)范：工資需按月足額發(fā)放，加

合同是明確三方權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵，需逐條款核查。對(duì)于企業(yè)，要確認(rèn)合同中是否明確鉗工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納主體與基數(shù)、服務(wù)費(fèi)金額及結(jié)算方式，還有人員退回條件、工傷處理責(zé)任等內(nèi)容；對(duì)于鉗工，要警惕 “陰陽合同”，確認(rèn)合同中是否寫明基本工資、加班費(fèi)計(jì)算方式，以及轉(zhuǎn)正通道等口頭承諾是否落實(shí)到文字。另外，正規(guī)公司絕不會(huì)在合同外要求繳納中介費(fèi)、押金，也不會(huì)提出扣押身份證等違法要求。過往**能直觀反映公司的服務(wù)水平。可通過多種渠道排查，比如在 12333 人社投訴平臺(tái)、黑貓投訴等平臺(tái)，搜索公司名稱查看是否有大量關(guān)于拖欠鉗工工資、漏繳社保等投訴；也可咨詢同行業(yè)有鉗工派遣需求的企業(yè)，了解其合作體驗(yàn)，比如人員到崗及時(shí)性、問題響應(yīng)速度等。若發(fā)現(xiàn)公司存在頻繁更換名稱、大量勞務(wù)糾紛等情況，需果斷避開。江蘇全特 2019 建，資本千萬保障。多學(xué)會(huì)單位全特，焊接勞務(wù)外包，技術(shù)先進(jìn)。

行業(yè)特色與優(yōu)勢對(duì)企業(yè)而言：能快速響應(yīng)用工波動(dòng)，像重工企業(yè)旺季時(shí)可 2 周內(nèi)完成大量焊工招募到崗，避免產(chǎn)能延誤；無需承擔(dān)長期招聘、培訓(xùn)和人員閑置成本，還能通過派遣公司規(guī)避部分勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。例如江門新會(huì)中集通過該模式，旺季產(chǎn)能提高 30% 且零勞動(dòng)糾紛。對(duì)焊工而言：可接觸不同行業(yè)的焊接項(xiàng)目，積累豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；部分派遣崗位提供包吃住、技能競賽晉升等福利，表現(xiàn)好還有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，如部分企業(yè)年均能實(shí)現(xiàn) 15% 的派遣工轉(zhuǎn)正率。江蘇全特技術(shù)服務(wù)有限公司江蘇全特 2019 年創(chuàng)，資 1000 萬，多學(xué)會(huì)有位。勞務(wù)派遣聚焦焊接，培訓(xùn)、檢驗(yàn)等業(yè)務(wù)精專高效。上海油漆工勞務(wù)派遣輸出

全特 2019 年創(chuàng)，千萬資本底蘊(yùn)深。焊接勞務(wù)外包含，技術(shù)支持到位，助力發(fā)展。上海油漆工勞務(wù)派遣輸出

在企業(yè)運(yùn)營過程中，成本控制是關(guān)鍵因素之一。焊接勞務(wù)派遣服務(wù)能夠幫助企業(yè)有效降低人力成本。首先，企業(yè)無需承擔(dān)焊接人員的長期工資、福利、社保等費(fèi)用，只需根據(jù)實(shí)際工作量支付勞務(wù)費(fèi)用，減輕了人力成本負(fù)擔(dān)。其次，焊接勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理等工作，企業(yè)無需投入大量時(shí)間和精力進(jìn)行人力資源管理，從而降低了管理成本。此外，焊接勞務(wù)派遣人員在工作中能夠高效利用焊接設(shè)備和材料，減少浪費(fèi)，進(jìn)一步降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本。通過焊接勞務(wù)派遣，企業(yè)可以在保證焊接質(zhì)量的前提下，實(shí)現(xiàn)成本的優(yōu)化控制，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。上海油漆工勞務(wù)派遣輸出