合規(guī)管理體系的建立：1、合規(guī)環(huán)境控制合規(guī)環(huán)境控制主要在于從企業(yè)文化的傳承到合規(guī)文化的形成來正向激勵整個企業(yè)的發(fā)展。以企業(yè)文化建設為抓手向員工灌輸企業(yè)文化理念落實企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范和價值標準明確員工的行為準則包括企業(yè)明確鼓勵和機制的行為等將合規(guī)價值取向和行為規(guī)范具體落實到全體員工的每項業(yè)務操作和經營行為中去確立全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值等理念從而提高全體員工的合規(guī)意識。2、合規(guī)風險評估首先需要針對各崗位的工作規(guī)程結合原有的內控體系風險、HSE體系風險、法律風險等內容對各領域、各環(huán)節(jié)存在或可能發(fā)生的合規(guī)風險進行梳理形成合規(guī)管理風險。

如何提高**合規(guī)性為了提高**合規(guī)性，企業(yè)可以從以下幾個方面入手：（1）建立健全的**管理制度和流程，明確各項納稅申報和繳納義務，并建立相應的內部控制機制。（2）加強員工的**合規(guī)性培訓和宣傳，提高員工對**法規(guī)和規(guī)定的理解和應用能力，確保員工的**合規(guī)性和管理水平。（3）定期進行風險評估和自查工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，加強風險管理和控制。（4）配合**機關進行**審計和檢查，提供相關的憑證和資料，并主動糾正存在的問題，積極與**機關溝通和協(xié)商，保障企業(yè)的合法權益。（5）及時處理和解決涉及**爭議和糾紛的問題，避免不必要的爭議和糾紛，保護企業(yè)的合法權益。**合規(guī)性是企業(yè)遵守**法規(guī)和規(guī)定的前提下，實現(xiàn)**管理的規(guī)范化和科學化，預防和控制**風險，保障企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和可持續(xù)增長的重要保障。