外地公司勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的**為被告住所地人民**;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民**管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民**民事訴訟法》第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民**管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民**管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民**管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民**轄區(qū)的，各該人民**都有管轄權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件，包括提供符合**衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境、必要的勞動(dòng)工具和設(shè)備等。多久勞動(dòng)訴訟銷(xiāo)售電話(huà)

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。哪些勞動(dòng)訴訟技巧在沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過(guò)錯(cuò)，亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的**防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度對(duì)實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶(hù)籍學(xué)生，在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)（含派出實(shí)習(xí)）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律文書(shū)生效首先，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書(shū)。這些法律文書(shū)包括民事判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)，刑事附帶民事判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)，以及**判決書(shū)、裁定書(shū)等。例如，在一場(chǎng)民間借貸糾紛中，**作出的要求被告償還借款的民事判決書(shū)，在上訴期屆滿(mǎn)雙方均未上訴后就生效了，此時(shí)這份判決書(shū)就可以作為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。履行期限屆滿(mǎn)法律文書(shū)確定的履行義務(wù)期限已經(jīng)過(guò)去，而對(duì)方當(dāng)事人仍未履行義務(wù)。比如，判決書(shū)規(guī)定被告在判決生效后的 10 日內(nèi)償還借款，10 日過(guò)后被告沒(méi)有還錢(qián)，那么債權(quán)人就可以考慮申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)**費(fèi)，造成勞動(dòng)者失業(yè)**待遇損失的由單位負(fù)責(zé)承擔(dān)損失的賠償責(zé)任。

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？1、**簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?*申請(qǐng)支付令，人民**應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)**部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)**強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向**提起民事訴訟，直接通過(guò)**判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。福建如何勞動(dòng)訴訟

雙倍工資至多支付 11 個(gè)月，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂合同。多久勞動(dòng)訴訟銷(xiāo)售電話(huà)

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對(duì)已經(jīng)參加生育**的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育**基金支付生育津貼，對(duì)未參生育險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。多久勞動(dòng)訴訟銷(xiāo)售電話(huà)