訴訟時效是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利即喪失請求人民**依法保護其民事權利的法律制度。對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起，向人民**請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的***6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權利被侵害之日起超過20年的，人民**不予保護，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。接單幫公司寫微信公眾號文章，構成勞動關系嗎？山東多久勞動訴訟

申請人應當提交書面仲裁申請書載明當事人基本情況、仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。勞動爭議仲裁委員會開庭審理仲裁案件應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調解書，調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民**提起訴訟。 溫州個人勞動訴訟在沒簽訂勞動合同的情況下，勞動者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民**起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民**起訴的，人民**不予受理。收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民**強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民**應當對該勞動爭議進行***審理，不受已完成的仲裁的影響。

失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責任？追究強制措施：面臨罰款、拘留等強制措施，如被執(zhí)行人違反限制高消費令且情節(jié)嚴重的，可依照《中華人民**民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責任：涉嫌構成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務罪以及非法處置查封、扣押、凍結的財產(chǎn)罪的，將依照《中華人民**刑法》《中華人民**刑事訴訟法》及有關法律規(guī)定，被依法追究刑事責任。

此外子女的教育，就讀一些高收費私立學校會受到限制，就業(yè)方面，考公考編都會受到影響。 用人單位非因勞動者本人原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)視同正常提供勞動支付工資。

拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障**部門備案。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期工資。浙江推廣勞動訴訟

用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括提供符合**衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境、必要的勞動工具和設備等。山東多久勞動訴訟

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民**境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會**、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷**費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到**處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。 山東多久勞動訴訟